【注意点】
　月60時間の法定時間外労働の算定には、法定休日（※）に行った労働は含まれませんが、それ以外の休日に行った法定時間外労働は含まれます。
（※）法定休日とは…使用者が1週間に1日または4週間に4回労働者に与えなければならない休日

　事業主は本来の目的を遂行するため、割増賃金の支給ではなく、引上げ分の割増賃金の代わりに有給の休暇を付与する制度（代替休暇）を設けることもできます。しかし代替休暇制度を導入するにはルールがあります。

【導入のためのルール】

過半数組合、それがない場合は過半数代表者との間で締結する労使協定になります。
この労使協定は監督署への届け出は必要ありません。