業務内容

Business guide

労務監査

まずは自社の状況をチェックしてみましょう！

  • 1労働契約書を交わしていない

  • 2パートは全員社会保険・雇用保険に加入していない

  • 3健康診断を行っていない

  • 436協定を締結していない

  • 5労働時間を管理していない

  • 6残業代は何時間働いても毎月定額を支払っている

  • 7月の残業時間は大体45時間を超えている

  • 8年次有給休暇を与えていない

  • 9従業員が10人以上いるが、就業規則を作成していない

「はい」が増えるほど、労務管理上要注意です。労務監査を実施することをおすすめします。

労務監査業務

企業の労務管理体制が適正であるか、最新の法律に則った労務管理がされているか等の観点から監査を行います。人の健康状態を健康診断で確認するように、会社の健康診断として労務監査の実施をおすすめしております。監査によって、現在の労務管理上の問題点を見つけ、今後の労務管理の改善に活かすことができます。

労務監査は目的に応じて、4つの監査サービスをご提供しております

各監査サービス（１～３）は下記の流れで実施いたします。

  • STEP1ヒアリング

    必要情報を提供していただきます。

  • STEP2チェック

    いただいた情報をもとに実態を分析します。

  • STEP3現状報告

    分析した現状を報告します。

1

無料

簡易労務コンプライアンス監査

企業の労務管理体制が社会的責任（CSR）やコンプライアンスに基づく労働関係諸法令を遵守できているか簡易的に確認します。監査は数十項目のヒアリングにより実施し、遵守できていない項目をご報告します。この監査の実施には費用をいただいておりませんので、まずはお気軽にご相談ください。

2

有料

総合労務コンプライアンス監査

企業の労務管理体制が社会的責任（CSR）やコンプライアンスに基づく労働関係諸法令を遵守できているかを確認し、また企業の労務管理体制を総合的に評価します。詳細に現状分析を行いますので、企業の労務管理体制にひそむリスクを見つけ出し、改善点がある場合は改善方法の提案をいたします。

監査項目
  • 就業規則
  • 労働協約
  • 労働時間
  • 賃金
  • 有給休暇
  • 36協定(労使協定)
  • 健康診断
  • 安全衛生法
  • 労働保険・社会保険

3

有料

テーマ別労務コンプライアンス監査

テーマ別に労務監査を行います。法改正への準備や労務管理上適正かどうか不安な項目の見直しとしておすすめしております。監査は各テーマごとに承ります。

テーマ
  • 就業規則監査
    (法令監査・運用監査)
  • 期間雇用監査
    (雇止め・無期転換等)
  • 未払い賃金監査
  • 同一労働同一賃金監査
  • 労働時間監査
  • 安全衛生法監査
  • 行政調査疑似監査

    行政機関の調査（年金事務所・労働局の調査、労働基準監督署の是正監督等）で確認される内容を監査します。監査は、各調査ごとに承ります。

4

有料

定期監査

各監査実施後のアフターフォローとして定期的に行う監査です。実施した監査結果の情報をもとに、一定期間のデータを集計し、コンプライアンスの状況（監査で改善点がある場合は見直しが行われているか）や労務管理体制の変更の有無、年間計画の運用状況等をチェックします。企業が継続的に労務管理の改善を図れるようサポートいたします。